Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Protsesside Parendamise Spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda HR protsesside parendamise spetsialisti, kelle ülesandeks on personalijuhtimise protsesside analüüsimine, arendamine ja tõhustamine. Selles rollis mängid olulist rolli organisatsiooni personalitöö sujuvamaks muutmisel, aidates kaasa nii töötajate rahulolule kui ka ettevõtte üldisele efektiivsusele. Sinu töö hõlmab olemasolevate HR-protsesside kaardistamist, kitsaskohtade tuvastamist ning innovaatiliste lahenduste pakkumist ja elluviimist. Sa teed tihedat koostööd personaliosakonna, juhtide ja teiste osakondadega, et tagada protsesside vastavus ettevõtte strateegilistele eesmärkidele ja seadusandlusele. Lisaks osaled HR-tehnoloogiate juurutamises, koolituste korraldamises ning parimate praktikate rakendamises. Oled kursis kaasaegsete personalijuhtimise trendidega ning oskad neid ettevõtte vajadustele kohandada. Sinu töö tulemusena muutuvad personaliprotsessid läbipaistvamaks, kiiremaks ja kasutajasõbralikumaks, toetades nii ettevõtte kasvu kui ka töötajate arengut. Kui oled analüütilise mõtlemisega, uuendusmeelne ning naudid protsesside optimeerimist, siis ootame Sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- HR-protsesside analüüsimine ja kaardistamine
- Tõhusamate tööprotsesside väljatöötamine ja juurutamine
- Koostöö personaliosakonna ja teiste osakondadega
- HR-tehnoloogiate ja digilahenduste rakendamine
- Töötajate ja juhtide nõustamine protsesside osas
- Koolituste ja infopäevade korraldamine
- Parimate praktikate jälgimine ja rakendamine
- Protsesside dokumenteerimine ja standardiseerimine
- Mõõdikute ja aruandluse loomine protsesside hindamiseks
- Seadusandluse ja ettevõtte poliitikate järgimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus HR-protsesside arendamisel
- Hea analüütiline ja süsteemne mõtlemine
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Kogemus HR-tarkvara ja digilahendustega
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Innovaatilisus ja uuendusmeelsus
- Täpsus ja korrektsus dokumentide koostamisel
- Valmidus pidevaks enesetäiendamiseks
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus HR-protsesside arendamisel?
- Kirjeldage olukorda, kus olete edukalt optimeerinud mõne tööprotsessi.
- Milliseid HR-tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate protsesside vastavuse seadusandlusele?
- Kuidas kaasate töötajaid muudatuste elluviimisel?
- Milliseid mõõdikuid kasutate protsesside edukuse hindamiseks?
- Kuidas hoiate end kursis HR-valdkonna trendidega?
- Kuidas lahendate vastuseisu muudatustele?
- Kas olete korraldanud koolitusi või infopäevi?
- Millised on teie tugevused protsesside parendamisel?
